Con una plantilla de más de 8.000 colaboradores y colaboradoras en nuestros centros repartidos por toda Europa dan forma a nuestro negocio con su compromiso y pasión trabajando día tras día al máximo rendimiento. Son la pieza clave de EvoBus. El sentido de la responsabilidad hacia nuestra plantilla es parte integrante de nuestra estrategia de desarrollo sostenible. Para afrontar dicha responsabilidad, ofrecemos un amplio abanico de funciones así como numerosas oportunidades de desarrollo profesional.
¿Qué atrae de nuestra empresa como empleador? ¿Qué podemos ofrecer a nuestros personal? ¿Cómo materializamos nuestro sentido de la responsabilidad hacia nuestra plantilla?
EvoBus como empleador - Todas las ventajas
El desarrollo personal es una pieza fundamental de nuestra estrategia empresarial. El apoyo específico y la cualificación de nuestra plantilla, desde los jóvenes talentos hasta los puestos directivos, permite que el desarrollo personal fomente a largo plazo la capacidad de innovación y la mejora continua en toda la empresa. De este modo se garantiza el desarrollo profesional de los puestos directivos y se afianza la cultura de liderazgo en EvoBus con una amplia oferta, como nuestro programa de formación en prácticas CAReer o programas promocionales para candidatos con potencial. Como filial 100% de Daimler AG, los procesos entre EvoBus y el grupo están sincronizados, lo cual permite a nuestros trabajadores y trabajadoras aprovecharse de todas las ofertas del grupo Daimler.
Trabajo y familia. Ofrecemos todo tipo de facilidades para que nuestra plantilla de trabajadores pueda conciliar su vida laboral y familiar, y todo ello desde el principio: antes del nacimiento ofrecemos a las futuras madres y los futuros padres todo tipo de información sobre la protección de la maternidad y los permisos parentales. Tras el nacimiento ofrecemos jornadas laborales flexibles y servicios de guardería para facilitarles la reincorporación al trabajo. El cuidado de los familiares también es muy importante para nosotros, por eso ofrecemos a nuestra plantilla de trabajadores talleres, sesiones informativas y unas condiciones laborales flexibles. En 2009 recibimos la certificación como empresa que apoya a las familias por parte de la iniciativa berufundfamilie gGmbH.
Conciliación laboral. Nuestro objetivo es promover ofertas de trabajo flexibles para toda nuestra plantilla de trabajadores. Ofrecemos a nuestros trabajadores y trabajadoras numerosas posibilidades para conciliar de forma óptima su vida personal y profesional, ya sea mediante jornadas reducidas, horarios flexibles, teletrabajo, trabajo compartido o instalando un asistente que gestione todos los correos electrónicos durante el periodo vacacional para facilitar la vuelta al trabajo una vez finalizadas las vacaciones.
Diversidad. Queremos fomentar la diversidad en todas las formas de colaboración imaginables: por ejemplo, mediante la cooperación internacional de los trabajadores y trabajadoras de todo el mundo, el intercambio intensivo entre personal joven y sénior y la promoción de mujeres con potencial. Para nosotros esta diversidad no supone únicamente un enriquecimiento de nuestro trabajo, es también una importante ventaja competitiva.
Gestión de la salud. La salud de nuestros trabajadores y trabajadoras es una de nuestras prioridades. Las condiciones ergonómicas de los puestos de trabajo se controlan y se mejoran de forma individual. Además ofrecemos un exhaustivo programa de salud con numerosas ofertas y cursos sobre diversos temas, como la actividad física, la nutrición y la relajación. Completan esta oferta los grupos deportivos de la empresa. Atendiendo a nuestra política de gestión de la integración, los trabajadores y las trabajadoras reciben apoyo y asistencia cuando se reincorporan al trabajo tras largos periodos de convalecencia.