Wij nemen onze verantwoordelijkheden ten opzichte van onze werknemers zeer serieus

Verspreid over onze Europese vestigingen vormen meer dan 8.000 werknemers mee ons bedrijf door hun engagement en passie en hun dagelijkse topprestaties. Zij vormen het kloppend hart van EvoBus. De verantwoordelijkheid ten opzichte van onze werknemers is dan ook een belangrijk onderdeel van onze duurzame ontwikkeling. Om deze verantwoordelijkheid eer aan te doenin te vullen, bieden wij een breed gamma jobsaanbod van functies aan en tal van doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden.

Waarom zijn wij een gbegeerde werkgever? Wat bieden we onze werknemers aan? Hoe nemen we onze verantwoordelijkheid ten opzichte van onze werknemers op?

EvoBus als werkgever – alle voordelen op een rijtje

Persoonlijke ontwikkeling is een integraal onderdeel van onze bedrijfsstrategie. Door in te zetten op doelgerichte promoties en opleidingen voor al onze werknemers, van jonge talenten tot managers, wordt het innovatievermogen en de verdere ontwikkeling van het hele bedrijf op lange termijn ondersteund. Ook wordt zo de opvolging van het management gegarandeerd en wordt, aan de hand van een gevarieerd opleidingsaanbod zoals o.a. ons trainee programma CAReer of promotieprogramma’s voor high potentials, de managementcultuur bij EvoBus gevormd. Omdat EvoBus voor 100% een dochteronderneming van Daimler AG is, zijn deze processen tussen EvoBus en Daimler dan ook gesynchroniseerd. Zo kunnen onze werknemers eveneens profiteren van de voordelen die de Daimler groep biedt.

Werk en gezin. Bij EvoBus ondersteunen wij onze werknemers volop in hun zoektocht naar een succesvol evenwicht tussen werk en gezin en dit vanaf het prille begin: zo informeren wij toekomstige ouders bijvoorbeeld over moederschapszorg en ouderschapsverlof. Na de geboorte bieden we flexibele werkuren en kinderopvangopties aan, waardoor het terug beginnen werken voor ouders makkelijker wordt. Ook werknemers die de zorg voor familieleden op zich nemen worden ondersteund aan de hand van workshops, informatiemomenten en flexibele werkuren. Sinds 2009 zijn wij dan ook door berufundfamilie gGmbH gecertificeerd als gezinsvriendelijke onderneming.

Work-Life balans. Wij bieden niet enkel werknemers met familiale verplichtingen flexibele werkuren aan, wij bieden deze optie aan al onze personeelsleden aan. Diverse variaties van flexibel werken bieden we onze werknemers aan om een optimale Work-Life balans te creëren.

Diversiteit. We willen diversiteit in alle denkbare vormen van samenwerking bevorderen, door bijvoorbeeld de internationale samenwerking tussen werknemers die verspreid zijn over alle vestigingen van Daimler Buses, de interactie tussen jongere en oudere werknemers en het promoveren van getalenteerde vrouwelijke werknemers. Wij zien diversiteit niet enkel als een verrijking, maar ook als een belangrijk competitief voordeel dat we met veel trots gebruiken.

Naar boven