Nos collaboratrices et collaborateurs mettent leur énergie et leur savoir-faire au service du succès de l'entreprise à l'échelle mondiale. Pour prendre en compte les conditions de vie de toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs, nous favorisons la diversité et l'égalité des chances.

Index égalité professionnelle

En 2022, nous obtenons la note de 83/100 à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Depuis 2019, cet index est une obligation légale qui s’impose à toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Mais avant d’être un indicateur imposé à l’entreprise, le sujet de l’égalité professionnelle est d’abord, un engagement que nous avons inscrit dans notre politique en faveur de la diversité et de l’inclusion.

Dans le détail, ce chiffre révèle en particulier à quel point nous veillons à ce que, en matière de rémunération et de promotion, nous partagions la même approche pour tous.

Ce total s’appuie sur 5 indicateurs :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 33/40 points. Nous veillons à proposer des salaires identiques, qu’on soit une femme ou un homme, à poste, niveau de responsabilité et d'expérience équivalents ;

• Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20 points. Nous traitons les augmentations individuelles de la même manière, quel que soit le sexe.

• Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15 points. Nous ne faisons pas de différence dans l’attribution de promotions, celles-ci ayant même été légèrement plus importantes pour les femmes en 2021.

• Augmentation au retour de congé maternité : 15/15 points. Nous faisons évoluer la rémunération au retour d’un congé maternité sur la base de la moyenne des augmentations accordées sur l’année écoulée.

• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (au moins 4 femmes ou hommes) : 0/10 point. C’est ici que les progrès restent à faire, mais les choses bougent déjà. L’arrivée d’une femme cette année dans notre comité de direction, ancre un signal fort et amorce un changement pour l’avenir.

Les femmes représentant aujourd’hui 15 % de nos collaborateurs contre 13.5 % en 2020.

Il reste du chemin à parcourir mais nous avançons chaque année un peu plus vers un rééquilibrage et tenons à ce que les portes de l’industrie soient ouvertes aux femmes.

Avec nos véhicules, nous cherchons à maximiser l'avantage client, répondre aux standards de sécurité les élevés et offrir un respect maximal de l'environnement. Nous encourageons ainsi le perfectionnement continu de systèmes d'aide à la conduite novateurs tels que le régulateur de vitesses intelligent « Predictive Powertrain Control » (PPC) - au profit de l'homme et de son environnement. Nous œuvrons par ailleurs à la baisse continue de la consommation de carburant de nos véhicules et au développement de solutions économiques pour les motorisations alternatives.

Un comportement intègre est le préalable indispensable à une collaboration fructueuse basée sur la confiance. Il n'y a qu'en impliquant nos partenaires commerciaux dans une démarche commune que nous pouvons respecter les principes éthiques et assurer durablement le succès de notre entreprise.

Agir de manière responsable signifie pour nous que nous devons nous engager sur nos sites pour l'avenir de la société. En « bon voisin », nous nous orientons aux besoins identifiés sur place.

Nous sommes convaincus que seule une pratique commerciale intègre nous permet de rencontrer un succès durable et veillons à ancrer des valeurs telles que l'équité et la sincérité dans notre culture d'entreprise. Cela implique que nos collaborateurs puissent signaler sous couvert d'anonymat et sans crainte de sanctions disciplinaires ou autres conséquences, tout manquement grave aux règles en vigueur et tout comportement inapproprié par des mécanismes d'alerte adéquats. Autre thème important : le respect et la promotion des droits de l'homme sur nos sites ainsi que chez nos fournisseurs.