EvoBus France, un employeur responsable

Jour par jour, plus de 700 collaborateurs contribuent à la réussite d’EvoBus France SASU par leur dynamisme et leur engagement. Au total, l’ensemble des filiales EvoBus et le siège EvoBus  GmbH emploient plus de 8000 collaborateurs. Le tout est intégré au groupe Daimler qui compte plus de 284 000 employés dans le monde (31/12/2015).Grâce à eux, notre entreprise innove et reste compétitive. Ainsi, le travail en équipe et la communication sont des valeurs fortes au sein de l'entreprise.

Qu'est-ce qui nous rend attractif en tant qu'employeur ? Que pouvons-nous offrir à nos collaborateurs ? Comment percevons-nous notre responsabilité à l'égard de ces derniers? 

Mon travail est très diversifié.

Sabrina CASTRO, Opératrice de montage

Une entreprise internationale et polyvalente.

Jacqueline LE, Assistante Département Pièces de Rechange

La peinture est ma passion.

Mathieu REMY, Alternant Peinture

Le travail en équipe est très important – l’échange d’idées et la cohésion du groupe sont indispensables.

Fabian LEMAITRE, Chef d’équipe Finition mécanique

Mon travail est passionnant, enrichissant et attractif.

Mounir HASSAINE, Gestionnaire Services Généraux

Au sein de notre équipe, nous changeons de poste de travail tous les quinze jours pour rester polyvalent et ne pas perdre nos connaissances.

Bruno BOURLART, Finition Mécanique sur le site de Ligny-en-Barrois

J’ai pu constater l’aspect international de l’entreprise lors d’un stage de 3 mois à Mannheim où mon tuteur venait de Mercedes-Benz Poids Lourds au Japon.

Anicet FONTAINE POITEL, Alternant Ingénieur Bureau d’Etudes

Entre les urgences et les demandes en cours, chaque journée est différente.

Grégory FERREIRA, Ingénieur Homologation

Le travail que je fais est très varié et j’apprécie beaucoup que nos projets, comme le projet BOS+, atteignent et aident presque tous les services.

Etienne LEGIN, Alternant Ingénieur Production

J’aime travailler au Contrôle Qualité parce que c’est polyvalent et on touche à tous les corps de métiers.

Nicolas PEREIRA, Contrôleur Qualité

Trois mots clés pour décrire notre site d’assemblage de Ligny-en-Barrois : qualité, satisfaction client et savoir-faire.

Sébastien JACQUINET, Agent d’ordonnancement

Mon travail demande rigueur, ingéniosité et planification.

Sébastien TROIANI, Administrateur de réseau

En tant que responsable de sécurité sur le site, mon travail change en fonction des besoins des services et des collègues.

Christian CHAUPAIN, Responsable sécurité

Je suis en contact avec nos collègues et fournisseurs étrangers ce qui me permet de pratiquer l’anglais et l’allemand.

Habiba S., Comptable

Dans notre équipe, nous faisons tout pour aider et satisfaire nos clients.

James RASTELLO, Interprète de commandes pièces détachées

Délégué dans plusieurs instances représentatives du personnel, je garantie le bien-être de nos salariés.

Olivier DUFOUR, Dinoleur (Finition)

Nos produits sont à la pointe de la technologie.

Jean-Marc THOMAS, Monteur sur chaîne (Cabine chauffeur)

J’ai commencé sur chaine de montage en électricité, après je suis passé en câblerie, puis je suis arrivé dans cette équipe aux essais électriques. J’aime mon travail, parce qu’il fait appel à la logique, à tout ce qui est technique et on apprend tous les jours.

Emmanuel BASTIEN, Adjoint chef d’équipe (Essais électriques)

Je suis tombé amoureux des autocars tout petit : à l’âge de 4 ans, j’étais sur les genoux de mon père au volant.

Thierry BELLINI, Démonstrateur Autocars Setra

EvoBus en tant qu'employeur responsable - tous les avantages en un coup d'œil

Le développement personnel est un élément essentiel de la stratégie de notre entreprise. Par une promotion ciblée et la qualification de toutes les collaboratrices et collaborateurs, de la jeune recrue au cadre dirigeant, le développement personnel favorise à long terme la capacité d'innovation et le perfectionnement de l'ensemble de l'entreprise. Il assure la relève du personnel d'encadrement et imprègne la culture de management grâce à une offre très diversifiée, allant du programme de formation CAReer aux programmes de promotion destinés aux hauts potentiels. Les démarches d'EvoBus, filiale à 100 % du groupe Daimler, sont parfaitement synchronisées avec ceux du groupe. Nos collaboratrices et collaborateurs profitent ainsi également des offres du groupe Daimler.

Equilibre personnel. Nous accordons une attention particulière à l'élaboration d'une offre de travail flexible pour l'ensemble des collaboratrices et collaborateurs. Temps partiel, temps de travail flexibles dans le cadre d'une organisation individuelle du travail etc. – nous offrons à nos collaboratrices et collaborateurs de multiples possibilités de concilier vie professionnelle et vie privée de manière optimale.

Diversité. Nous soutenons la diversité en encourageant toutes les formes de collaboration. Cela passe, par exemple, par une collaboration internationale entre collaboratrices et collaborateurs employés aux quatre coins du monde, des échanges intensifs entre collaborateurs plus jeunes et plus âgés ou encore la promotion des hauts  potentiels féminins. Nous voyons cette diversité non seulement comme un enrichissement sur le plan professionnel, mais aussi comme un avantage concurrentiel majeur.

Gestion de la santé. La santé de nos collaboratrices et collaborateurs nous tient particulièrement à cœur. La configuration ergonomique des postes de travail est ainsi contrôlée de manière individuelle et optimisée. Dans le cadre de la gestion de l'intégration dans l'entreprise, les collaboratrices et collaborateurs de retour à leur poste de travail après un congé maladie de longue durée bénéficient d'un accompagnement et d'un soutien spécifiques.

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